Non si torna indietro? Il turno irreversibile del lavoro / vita del Regno Unito

L'urgenza creata dagli eventi nel 2020 ha agito come catalizzatore per un processo decisionale esecutivo più rapido. Quando importava di più, tutti abbiamo mobilitato milioni di persone a lavorare in modo diverso, tagliando la burocrazia per pura necessità.
La pandemia è stata un potente catalizzatore per il cambiamento e il caso del lavoro ibrido sostenuto è ora chiaro.
All'inizio del 2021 Fujitsu ha esplorato il cambiamento di lavoro / vita del Regno Unito in uno studio di ricerca quantitativa che abbiamo deciso di esplorare le percezioni della vita e del lavoro post-covidi. Abbiamo intervistato 250 dirigenti di livello C e 1.000 lavoratori in organizzazioni di ufficio che impiegano> 1.000 persone. I risultati rivelano che non si può tornare indietro.